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自2011年首次承接社区工作者招考工作以来,持续专注于社区工作者招考领域,为用人部门提供专业化的招考服务,帮助设计公平、公正、公开的招考方案。多年来积累了丰富的社区工作者招考经验,客户包括海淀区社工委、昌平区民政局及海淀区各街乡,2017年海淀区的街乡社区工作者招考市场占有率达到90%以上。目前正在与顺义等区县社工委及民政局洽谈社区工作者招考及培训相关项目。通过提供专业的招考服务及后续的人力资源其它服务,促进社区工作者队伍建设与发展。


社会工作人才服务三部曲:

1、社会工作人才选拔(招聘、竞聘)

经过对社会工作人才招聘政策、招聘制度的深入研究,结合用人单位实际情况,制定出合理的社工招聘方案(为用人单位搭建专用招聘系统、通过线上线下宣传,使更多人才了解到用人单位的用人需求、提供专业笔面试命题、提供全方位考务服务),在整个招聘实施过程中对招聘时间节点完美把控,帮助用人单位尽快完成招聘工作。


2、社会工作人才发展(能力建设)

以社会工作人才发展政策为指引,以当代人力资源管理理论、社会工作理论为基础,以“社会工作者人才培养计划”为核心,通过提升专业能力、沟通能力、执行能力、团队管理及创新能力,培养出兼具专业优势和发展潜力的社会工作人才梯队。使用培测一体化的形式将各种培训方法与测评手段及培训评估有效结合,以培训测评结果的积累和有效的跟踪保障培训成果有效落地。


3、管理咨询

凭借多元化的人力资源服务体系、丰富且专业的人力资源管理咨询经验和专业顾问团队,采用领先的管理理论、工具、方法,为客户提供全方位人力资源解决方案,并助力方案落地实施。





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