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人才评鉴是运用现代心理学、管理学及相关学科的研究成果,通过心理测验、情境模拟等客观化方法对人的能力、水平、性格特征等因素进行测量,并根据职位需求及客户组织特性对其素质状况、发展潜力、个性特点等心理特征作出科学地评价,为客户在选人、用人、育人等人力资源管理和开发工作提供有价值的参考信息。

人才评鉴是运用现代心理学、管理学及相关学科的研究成果,通过心理测验、情境模拟等客观化方法对人的能力、水平、性格特征等因素进行测量,并根据职位需求及客户组织特性对其素质状况、发展潜力、个性特点等心理特征作出科学地评价,为客户在选人、用人、育人等人力资源管理和开发工作提供有价值的参考信息。双高志远的人才评鉴业务基于领先的测评理论和评价体系及战略化、咨询化、差异化的产品系列。拥有专业的人才评鉴顾问团队与行业专家资源,以实现最优人岗匹配为目标,通过职位分析、构建职位素质模型、方案设计、施测管理、数据分析与应用、反馈追踪等成熟的管理流程,运用综合及专业知识素质测试、评价中心技术、资历及业绩评估和各类心理测试,为各类组织的公开招聘、竞争上岗、胜任力模型构建、团队管理、储备人才甄选、关键人才职业发展规划、培训效果评估等提供全面的评鉴技术支持。


服务特色


领先的品牌形象:国家人才测评标准的牵头起草单位,多年的实验积累了良好的业内口碑

精准的评鉴产品: 拥有伯睿、伯识、伯途、伯荐四大类人才甄选产品体系

专业的技术工具: 拥有自主知识产权的测评工具30余项

个性化的方案设计:针对不同客户的需求和职位特点,设计最优的人才评鉴解决方案

资深的专家团队: 拥有一支由100余名各行业的专家学者组成的专家顾问团队

丰富的项目经验: 客户覆盖22省市1500余家,17年累计评鉴30余万人次